劳基法砍七天假、年资未满一年有年假等新规定等，这对台积电来说都没差，年资两个月就有一天特休、更豪爽照放七天假，也难怪台积电被公认是科技人的幸福企业之一。不过，想进去可没这么容易，有网友Po文诉说「面试台积电被电爆」的经历，引起网友热烈回应，但根据台积电资深员工表示，被电爆很正常，因为「不管问什么，都是要看你的人格特质。」

　　PTT科技版一标题为「面试台积电被主管电爆」文章，Po文网友说自己面试时，被嫌不重视面试，没准备专利和比赛奖状......等，令他不解，明明自己履历上写得很清楚，回答主管虽然没专利，但他具备保养和维修机台的专长，这时又被电了，主管回他「你这个专长的人，我们已经有了，我们是需要改良和规划的人才，」最后还说，「你的表现不够好，我会给你打个普通的分数，让你可以去其他部门面试，」令他很挫折。

　　网友热烈回应，有人认为「主管有问题」、也有人呼应说「设备要专利干嘛」，甚至有人反向思考「嫌货才是买货人」，认为他稳上了；但记者根据一名在台积电负责设备的资深员工表示，会问这些都很正常，因为台积电面试，主管面试只是一部分，人资才是真正的魔王关。

　　资深员工说，人资决定权占了50%，这关最主要看员工的人格特质，因此关于面试者的抗压性、团队合作、以及是否谦卑，才可能保持学习的态度。因此，当主管问员工有没有专利，并不是真的想知道他有没有专利，而是想看他对于这个问题的反应，「问题背后的含意」才是最关键的。

　　这位员工说自己比较幸运，当初是被推荐的，因此主管对他的第一印象会比较好，但他事前也是做足功课，花了好几天时间搜集「台积电面试攻略」，也花不少时间整理自己过去的专利，和参加过的比赛奖项，就连铁人三项的奖状他也带去了。他说，别小看这个奖状，这是能够证明自己体力耐操，正面积极的最好佐证。