「一例一休」实施后，产业界大喊人事成本吃不消，劳工也怨叹赚不到加班费，地方政府积极召开说明会，盼替劳工与雇主寻求解决之道。

　　民进党立委陈素月、洪宗熠与黄秀芳28日接受大批彰化劳工北上陈情，批评「一例一休」推行后，许多必须透过休息日上班的产业劳工反而无法加班，因老板不愿多付高额的加班费，宁愿聘雇临时人员，也不让正职员工加班。甚至有劳工当场抱怨，想趁年轻多赚点钱还房贷，但无法加班，要怎么养家？也有劳工怨叹，过去公司有单就接，员工可以加班多赚钱，但现在受限于加班时数46小时的限制，劳工不能超时加班赶货，一旦触法将受重罚，老板觉得「划不来」，宁可把单退掉。

　　日前彰化地区产业座谈会中曾主张，应将弹性工时放宽至以季或是半年为单位，并放宽每月班46小时等建议，今天现场的劳工更具体呼吁政府松绑僵硬「一例一休」部份条款，包括七休一不能积假、让劳资双方协议加班费给付办法，政府担心劳工过劳虽立意良善，但亦应考量每个人经济负担不同，行业不同，「政府不要管太多！」不该把政策套用在所有人身上，如果劳资无法协商，再由政府介入，法令不要这么强硬，应该再弹性一点，现场砲声隆隆！

　　不过出席记者会的劳动部次长郭国文表示，「一例一休」上路后，因区域有别、世代有差，确实呈现「希望减少工时」与「希望增加工资」两种不同氛围；但修法并未动到加班时数的上限，劳动部可进场辅导个别行业合法的调配工时，及早适应新法。

　　虽然劳动部承诺院下乡举办说明会，增加社会对话，但言下之意并未计划修法，引发在场的彰化劳工极度不满，批评劳动部态度坚决，不愿让「一例一休」更具弹性，修法战火恐在地方持续蔓延。